汉堡集体谈判：员工要求公平的工资和保护！

汉堡集体谈判：员工要求公平的工资和保护！

汉堡的工作场所面临着压力。近 20% 的人口面临贫困风险，这尤其影响到失业者、单亲父母、大家庭和无德国公民身份的人。根据 DGB 的说法，重要的是工作不仅要保证生活工资，而且要同工同酬、遵守集体协议、共同决定、有社会保险并且是永久性的。但现实却大不相同。汉堡约 46% 的员工在不受集体协议约束且时薪低于 14 欧元的公司工作。这对汉堡经济来说绝对不是最佳选择。

汉堡的关税覆盖率在西德排名第二，其糟糕的关税覆盖率不仅影响了公民的购买力，也让社会损失了大量资金。举个例子：全国性的集体谈判每年可以为汉堡人民带来12亿欧元的额外收入。与此同时，逃税和工资倾销造成的损失加起来数额巨大，社会保险损失约为8.75亿欧元，所得税损失约为5.68亿欧元。这些令人悲伤的数字清楚地表明，这里需要采取紧急行动。

强烈呼吁变革

德国工会联合会（DGB）呼吁采取一系列措施加强集体谈判。核心点是引入强有力的集体谈判法，确保公共合同仅授予受集体协议约束的公司。此外，如果当地公共交通运营商发生变更，则需要提出收购要约。限制分包链和使集体谈判对经济发展具有约束力也被提上议程。如果这些要求得到落实，就能做成一笔好生意。

在目前用于评估工作世界的 DGB 良好工作指数的一项初步调查中，48% 的参与者表达了不满，并将他们的状况描述为“糟糕的工作”。该指数是分析工作条件的宝贵工具，应不断更新以满足员工的需求。

面向未来的措施

未来的方法是呼吁扩大职业安全，特别是在数字化和气候变化挑战方面。从2026年起，全国范围内所有企业每年的最低检查率将达到5%。这里需要正确的准备，以便为员工提供最好的条件。

疫情还暴露了其他问题。目前的一项研究表明，女性在家工作时的条件往往比男性更差，而且在工作和责任分配方面存在不平等的机会。因此，在设计工作环境时，务必注意确保所有员工得到平等对待。

未来几年对于汉堡的工作环境至关重要。 DGB 的要求很明确：良好的工作不能只是口号，而必须成为汉堡所有员工的现实。这是缩小不同生活现实之间差距的唯一方法。因此，DGB 致力于改善每个人的工作条件。汉堡的许多人正在为正义而战——这也应该适用于工作世界。

有关汉堡“Good Work”的要求和背景的更多信息，请访问 DGB 网站： 良好的工作和集体协议 以及结果 DGB 指数 干得好 。