Kolektivna pogajanja v Hamburgu: Zaposleni zahtevajo poštene plače in zaščito!

Kolektivna pogajanja v Hamburgu: Zaposleni zahtevajo poštene plače in zaščito!

Svet dela v Hamburgu je pod pritiskom. Skoraj 20 % prebivalstva grozi revščina, kar še posebej prizadene brezposelne, samohranilce, velike družine in osebe brez nemškega državljanstva. Po mnenju DGB je pomembno, da delo ne zagotavlja le minimalne plače, ampak je tudi enako plačano, zanj veljajo kolektivne pogodbe, soodločanje, je socialno zavarovano in trajno. Toda realnost je daleč drugačna. Okoli 46 % zaposlenih v Hamburgu dela v podjetjih, ki jih ne zavezujejo kolektivne pogodbe in zaslužijo manj kot 14 evrov na uro. To je vse prej kot optimalno za hamburško gospodarstvo.

Slaba tarifna pokritost v Hamburgu, ki je druga najslabša v Zahodni Nemčiji, ne vpliva le na kupno moč državljanov, ampak družbo stane tudi veliko denarja. Primer: kolektivna pogajanja po vsej državi bi prebivalcem Hamburga lahko prinesla dodatnih 1,2 milijarde evrov letno. Hkrati je škoda zaradi utaj carin in plačnega dampinga velika, okoli 875 milijonov evrov za socialno zavarovanje in 568 milijonov evrov za dohodnino. Te žalostne številke jasno kažejo, da je tukaj potrebno nujno ukrepanje.

Močni pozivi k spremembam

Nemška zveza sindikatov (DGB) poziva k številnim ukrepom za krepitev kolektivnih pogajanj. Osrednja točka je uvedba močne zakonodaje o kolektivnih pogodbah, ki zagotavlja, da se javna naročila oddajajo samo podjetjem, ki jih zavezujejo kolektivne pogodbe. Poleg tega je potrebna prevzemna ponudba v primeru menjave izvajalca v lokalnem javnem prometu. Na dnevnem redu sta tudi omejevanje podizvajalskih verig in zavezujoča kolektivna pogajanja za gospodarski razvoj. Če bi te zahteve izpolnili, bi lahko naredili dober posel.

V prvi raziskavi v okviru DGB Good Work Index, ki se trenutno uporablja za ocenjevanje sveta dela, je 48 % udeležencev izrazilo svoje nezadovoljstvo in svoje pogoje opisalo kot "slabo delo". Indeks je dragocen pripomoček za analizo delovnih pogojev, ki ga je treba nenehno posodabljati, da bo ustrezal potrebam zaposlenih.

Ukrepi, usmerjeni v prihodnost

Prihodnji pristop je poziv k razširitvi varnosti pri delu, zlasti v zvezi z digitalizacijo in izzivi podnebnih sprememb. Od leta 2026 bo po vsej državi za vsa podjetja uvedena minimalna stopnja inšpekcijskih pregledov v višini 5 % na leto. Tu je potrebna prava priprava, da zaposlenim ponudimo najboljše pogoje.

Pandemija je razkrila tudi druge težave. Aktualna študija kaže, da so ženske pri delu od doma pogosto v slabših razmerah kot moški in da so možnosti pri porazdelitvi dela in odgovornosti neenake. Zato je pomembno, da pri oblikovanju sveta dela skrbimo za enakopravno obravnavo vseh zaposlenih.

Prihodnja leta bodo ključna za delovno okolje v Hamburgu. Zahteve DGB so jasne: dobro delo ne sme ostati le slogan, ampak mora postati resničnost za vse zaposlene v Hamburgu. To je edini način za zapolnitev vrzeli med različnimi realnostmi življenja. DGB se zato zavzema za izboljšanje delovnih pogojev za vse. Veliko ljudi v Hamburgu se bori za pravičnost – in to bi moralo veljati tudi za svet dela.

Za nadaljnje informacije o zahtevah in ozadju »dobrega dela« v Hamburgu obiščite spletno stran DGB: Dobro delo in kolektivna pogodba kot tudi rezultate Indeks DGB Dobro delo.