Kolektívne vyjednávanie v Hamburgu: Zamestnanci požadujú spravodlivé mzdy a ochranu!

Kolektívne vyjednávanie v Hamburgu: Zamestnanci požadujú spravodlivé mzdy a ochranu!

Svet práce v Hamburgu je pod tlakom. Takmer 20 % populácie je ohrozených chudobou, ktorá postihuje najmä nezamestnaných, osamelých rodičov, veľké rodiny a ľudí bez nemeckého občianstva. Podľa DGB je dôležité, aby práca zabezpečovala nielen životné minimum, ale mala aj rovnakú mzdu, podliehala kolektívnym zmluvám, mala spolurozhodovanie, bola sociálne poistená a trvalá. Ale realita je ďaleko iná. Približne 46 % zamestnancov v Hamburgu pracuje vo firmách, ktoré nie sú viazané kolektívnymi zmluvami a zarábajú menej ako 14 eur na hodinu. To je všetko, len nie optimálne pre ekonomiku Hamburgu.

Slabé tarifné pokrytie v Hamburgu, ktoré je druhé najhoršie v západnom Nemecku, má vplyv nielen na kúpyschopnosť občanov, ale spoločnosť stojí aj nemalé peniaze. Príklad: celoštátne kolektívne vyjednávanie by mohlo priniesť obyvateľom Hamburgu dodatočných 1,2 miliardy eur ročne. Škody spôsobené obchádzaním ciel a mzdovým dumpingom zároveň dosahujú vysoké sumy, okolo 875 miliónov eur na sociálnom poistení a 568 miliónov eur na dani z príjmu. Tieto smutné čísla jasne ukazujú, že je tu potrebné urýchlene konať.

Silné volania po zmene

Nemecká federácia odborových zväzov (DGB) požaduje viacero opatrení na posilnenie kolektívneho vyjednávania. Ústredným bodom je zavedenie silného zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorý zabezpečuje, že verejné zákazky budú zadávané len spoločnostiam viazaným kolektívnymi zmluvami. Okrem toho je potrebná ponuka na prevzatie v prípade zmeny prevádzkovateľa v miestnej MHD. Na programe dňa je aj obmedzenie subdodávateľských reťazcov a záväzné kolektívne vyjednávanie pre hospodársky rozvoj. Ak by sa tieto požiadavky splnili, mohol by sa urobiť dobrý obchod.

V počiatočnom prieskume v rámci indexu dobrej práce DGB, ktorý sa v súčasnosti používa na hodnotenie sveta práce, 48 % účastníkov vyjadrilo svoju nespokojnosť a svoje podmienky opísali ako „zlú prácu“. Index je cenným nástrojom na analýzu pracovných podmienok, ktorý by sa mal neustále aktualizovať, aby vyhovoval potrebám zamestnancov.

Opatrenia orientované na budúcnosť

Budúci prístup spočíva v požiadavke na rozšírenie bezpečnosti práce, najmä s ohľadom na digitalizáciu a výzvy súvisiace so zmenou klímy. Od roku 2026 sa celoštátne zavedie pre všetky spoločnosti minimálna miera kontrol 5 % ročne. Tu je potrebná správna príprava, aby sa zamestnancom ponúkli tie najlepšie podmienky.

Pandémia odhalila aj ďalšie problémy. Aktuálna štúdia ukazuje, že ženy majú často horšie podmienky pri práci z domu ako muži a že existujú nerovnaké príležitosti v rozdelení práce a zodpovednosti. Je preto dôležité, aby sa pri navrhovaní sveta práce dbalo na to, aby sa so všetkými zamestnancami zaobchádzalo rovnako.

Nasledujúce roky budú pre pracovné prostredie Hamburgu kľúčové. Požiadavky DGB sú jasné: dobrá práca nesmie zostať len sloganom, ale musí sa stať realitou pre všetkých zamestnancov v Hamburgu. Toto je jediný spôsob, ako odstrániť priepasť medzi rôznymi realitami života. DGB sa preto zaviazala zlepšovať pracovné podmienky pre každého. Mnoho ľudí v Hamburgu bojuje za spravodlivosť – a to by malo platiť aj vo svete práce.

Ďalšie informácie o požiadavkách a pozadí „Dobrej práce“ v Hamburgu nájdete na webovej stránke DGB: Dobrá práca a kolektívna zmluva ako aj výsledky Index DGB Dobrá práca.