Koplīguma slēgšana Hamburgā: darbinieki pieprasa godīgas algas un aizsardzību!

Koplīguma slēgšana Hamburgā: darbinieki pieprasa godīgas algas un aizsardzību!

Darba pasaule Hamburgā ir zem spiediena. Gandrīz 20% iedzīvotāju ir pakļauti nabadzības riskam, kas īpaši skar bezdarbniekus, vientuļos vecākus, daudzbērnu ģimenes un cilvēkus bez Vācijas pilsonības. Pēc DGB domām, ir svarīgi, lai darbs ne tikai nodrošinātu iztikas minimumu, bet arī ar vienādu atalgojumu, ir pakļauts koplīgumiem, ir līdznoteikšanās, ir sociāli apdrošināts un ir pastāvīgs. Taču realitāte ir daudz savādāka. Aptuveni 46% darbinieku Hamburgā strādā uzņēmumos, kuriem nav saistoši koplīgumi un kuri nopelna mazāk par 14 eiro stundā. Hamburgas ekonomikai tas ir nekas cits kā optimāls.

Hamburgas sliktais tarifu segums, kas ir otrs sliktākais Rietumvācijā, ne tikai ietekmē iedzīvotāju pirktspēju, bet arī izmaksā sabiedrībai daudz naudas. Piemērs: valsts mēroga darba koplīguma slēgšana Hamburgas iedzīvotājiem varētu dot papildu 1,2 miljardus eiro gadā. Tajā pašā laikā izvairīšanās no tarifiem un algu dempinga radītie zaudējumi veido lielas summas, ap 875 miljoniem eiro sociālajai apdrošināšanai un 568 miljoniem eiro ienākuma nodoklim. Šie bēdīgie skaitļi skaidri parāda, ka šeit ir nepieciešama steidzama rīcība.

Spēcīgi aicinājumi uz pārmaiņām

Vācijas Arodbiedrību federācija (DGB) aicina veikt vairākus pasākumus, lai stiprinātu koplīgumu slēgšanu. Galvenais punkts ir stingra koplīgumu likuma ieviešana, kas nodrošina, ka valsts līgumus piešķir tikai uzņēmumiem, kuriem ir saistoši koplīgumi. Turklāt ir nepieciešams pārņemšanas piedāvājums gadījumā, ja vietējā sabiedriskajā transportā mainās operators. Darba kārtībā ir arī apakšlīgumu ķēžu ierobežošana un darba koplīgumu slēgšanas padarīšana par saistošu ekonomikas attīstībai. Ja šīs prasības tiktu īstenotas, varētu izveidoties labs bizness.

Sākotnējā aptaujā DGB Laba darba indeksa ietvaros, ko pašlaik izmanto darba pasaules novērtēšanai, 48% dalībnieku pauda neapmierinātību un savus apstākļus raksturoja kā “sliktu darbu”. Indekss ir vērtīgs darba apstākļu analīzes instruments, kas ir pastāvīgi jāatjaunina, lai tas atbilstu darbinieku vajadzībām.

Uz nākotni vērsti pasākumi

Nākotnes pieeja ir aicināt paplašināt darba drošību, jo īpaši attiecībā uz digitalizāciju un klimata pārmaiņu radītajām problēmām. No 2026. gada visā valstī visiem uzņēmumiem tiks ieviesta minimālā pārbaužu likme 5% gadā. Šeit ir nepieciešama pareiza sagatavošanās, lai piedāvātu darbiniekiem vislabākos apstākļus.

Pandēmija ir atklājusi arī citas problēmas. Pašreizējais pētījums liecina, ka sievietes, strādājot mājās, bieži vien atrod sliktākus apstākļus nekā vīrieši un ka pastāv nevienlīdzīgas iespējas darba un atbildības sadalē. Tāpēc ir svarīgi, lai, veidojot darba pasauli, tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem darbiniekiem.

Nākamie gadi būs izšķiroši Hamburgas darba ainavai. DGB prasības ir skaidras: labs darbs nedrīkst palikt tikai sauklis, bet tam jākļūst par realitāti visiem Hamburgas darbiniekiem. Tas ir vienīgais veids, kā novērst plaisu starp dažādām dzīves realitātēm. Tāpēc DGB ir apņēmusies uzlabot darba apstākļus ikvienam. Daudzi cilvēki Hamburgā cīnās par taisnību — un tam būtu jāattiecas arī uz darba pasauli.

Lai iegūtu papildinformāciju par “Good Work” prasībām un fonu Hamburgā, lūdzu, apmeklējiet DGB vietni: Labs darbs un koplīgums kā arī rezultātus DGB indekss Labs darbs.