Contrattazione collettiva ad Amburgo: i dipendenti chiedono salari equi e protezione!

Contrattazione collettiva ad Amburgo: i dipendenti chiedono salari equi e protezione!

Il mondo del lavoro ad Amburgo è sotto pressione. Quasi il 20% della popolazione è a rischio povertà, che colpisce soprattutto i disoccupati, i genitori single, le famiglie numerose e le persone senza cittadinanza tedesca. Secondo la DGB è importante che il lavoro non solo garantisca un salario dignitoso, ma abbia anche la parità di retribuzione, sia soggetto a contratti collettivi, abbia una cogestione, sia socialmente assicurato e sia permanente. Ma la realtà è molto diversa. Circa il 46% dei dipendenti di Amburgo lavora in aziende non vincolate da contratti collettivi e guadagna meno di 14 euro l'ora. Questo è tutt'altro che ottimale per l'economia di Amburgo.

La scarsa copertura tariffaria di Amburgo, la seconda peggiore della Germania Ovest, non solo si ripercuote sul potere d’acquisto dei cittadini, ma costa anche molto alla società. Un esempio: la contrattazione collettiva a livello nazionale potrebbe portare alla popolazione di Amburgo 1,2 miliardi di euro in più all'anno. Allo stesso tempo, i danni causati dall’evasione tariffaria e dal dumping salariale ammontano a ingenti somme, circa 875 milioni di euro per le assicurazioni sociali e 568 milioni di euro per le imposte sul reddito. Queste tristi cifre dimostrano chiaramente che in questo caso è necessaria un’azione urgente.

Forti richieste di cambiamento

La Federazione tedesca dei sindacati (DGB) chiede una serie di misure per rafforzare la contrattazione collettiva. Un punto centrale è l’introduzione di una forte legge sulla contrattazione collettiva, che garantisca che gli appalti pubblici vengano assegnati solo alle aziende vincolate da contratti collettivi. Inoltre è necessaria un'offerta di acquisizione in caso di cambio di operatore nel trasporto pubblico locale. All’ordine del giorno figurano anche la limitazione delle catene di subappalto e il rendere la contrattazione collettiva vincolante per lo sviluppo economico. Se queste richieste venissero attuate si potrebbero realizzare buoni affari.

In un primo sondaggio nell'ambito del DGB Good Work Index, attualmente utilizzato per valutare il mondo del lavoro, il 48% dei partecipanti ha espresso la propria insoddisfazione e ha descritto la propria condizione come un “cattivo lavoro”. L'indice è un prezioso strumento di analisi delle condizioni di lavoro, che dovrebbe essere continuamente aggiornato per soddisfare le esigenze dei dipendenti.

Misure orientate al futuro

Un approccio futuro è quello di richiedere un’espansione della sicurezza sul lavoro, in particolare per quanto riguarda la digitalizzazione e le sfide del cambiamento climatico. Dal 2026 verrà introdotto a livello nazionale per tutte le aziende un tasso minimo di ispezione del 5% annuo. Qui è necessaria la giusta preparazione per offrire ai dipendenti le migliori condizioni.

La pandemia ha portato alla luce anche altri problemi. Uno studio attuale mostra che le donne spesso trovano condizioni peggiori quando lavorano da casa rispetto agli uomini e che ci sono opportunità ineguali nella distribuzione del lavoro e delle responsabilità. È quindi importante che, nel progettare il mondo del lavoro, si presti attenzione a garantire che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo.

I prossimi anni saranno cruciali per il panorama lavorativo di Amburgo. Le richieste della DGB sono chiare: il buon lavoro non deve rimanere solo uno slogan, ma deve diventare una realtà per tutti i dipendenti di Amburgo. Solo così è possibile colmare il divario tra le diverse realtà della vita. La DGB è quindi impegnata a migliorare le condizioni di lavoro per tutti. Molte persone ad Amburgo lottano per la giustizia – e questo dovrebbe valere anche per il mondo del lavoro.

Per ulteriori informazioni sulle esigenze e sul contesto del “Buon Lavoro” ad Amburgo, visitate il sito web della DGB: Buon lavoro e contratto collettivo così come i risultati del Indice DGB Ottimo lavoro.