Kollektív alku Hamburgban: Az alkalmazottak tisztességes bért és védelmet követelnek!

Kollektív alku Hamburgban: Az alkalmazottak tisztességes bért és védelmet követelnek!

A hamburgi munka világa nyomás alatt van. A lakosság közel 20%-át fenyegeti a szegénység, ami különösen a munkanélkülieket, az egyedülálló szülőket, a nagycsaládosokat és a német állampolgársággal nem rendelkezőket érinti. A DGB szerint fontos, hogy a munka ne csak megélhetést biztosítson, hanem egyenlő fizetést, kollektív szerződést kötött, együttdöntést, társadalombiztosítást és tartós legyen. De a valóság egészen más. A hamburgi alkalmazottak körülbelül 46%-a olyan vállalatoknál dolgozik, amelyeket nem kötnek kollektív szerződések, és 14 eurónál kevesebbet keresnek óránként. Ez minden, csak nem optimális Hamburg gazdasága számára.

A rossz hamburgi tarifalefedettség, amely Nyugat-Németországban a második legrosszabb, nemcsak az állampolgárok vásárlóerejét befolyásolja, hanem a társadalomnak is sok pénzébe kerül. Egy példa: az országos kollektív tárgyalások évente további 1,2 milliárd eurót hozhatnak a hamburgiak számára. A vámelkerülés és a bérdömping okozta kár ugyanakkor nagy összegeket tesz ki, a társadalombiztosításnál mintegy 875 millió eurót, a jövedelemadónál pedig 568 millió eurót. Ezek a szomorú adatok egyértelművé teszik, hogy itt sürgős cselekvésre van szükség.

Erős felszólítások a változásra

A Német Szakszervezetek Szövetsége (DGB) számos intézkedést sürget a kollektív tárgyalások megerősítése érdekében. Központi pont az erős kollektív szerződési törvény bevezetése, amely biztosítja, hogy a közbeszerzési szerződéseket csak kollektív szerződések által kötelezett társaságok ítéljék oda. Emellett a helyi tömegközlekedésben üzemeltetőváltás esetén vételi ajánlatra van szükség. Az alvállalkozói láncok korlátozása és a kollektív tárgyalások kötelezővé tétele a gazdasági fejlődés szempontjából szintén napirenden van. Jó üzletet lehetne kötni, ha ezeket az igényeket teljesítenék.

A DGB Good Work Index részeként végzett kezdeti felmérésben, amelyet jelenleg a munka világának felmérésére használnak, a résztvevők 48%-a fejezte ki elégedetlenségét, és „rossz munkának” minősítette körülményeit. Az index értékes eszköz a munkakörülmények elemzéséhez, amelyet folyamatosan frissíteni kell, hogy megfeleljen a munkavállalók igényeinek.

Jövőorientált intézkedések

A jövőbeli megközelítés a munkahelyi biztonság kiterjesztésének felhívása, különös tekintettel a digitalizációra és a klímaváltozás kihívásaira. 2026-tól országosan minden cégnél bevezetik az évi 5 százalékos minimális ellenőrzési arányt. Itt megfelelő felkészültségre van szükség ahhoz, hogy a legjobb feltételeket kínálhassuk az alkalmazottaknak.

A járvány más problémákat is napvilágra hozott. Egy jelenlegi tanulmány azt mutatja, hogy a nők gyakran rosszabb körülmények között dolgoznak otthonról, mint a férfiak, és egyenlőtlenek az esélyek a munka és a felelősség elosztásában. Ezért fontos, hogy a munka világának kialakításakor ügyeljenek arra, hogy minden munkavállalót egyenlő bánásmódban részesítsenek.

Az elkövetkező évek döntőek lesznek Hamburg munkakörnyezete szempontjából. A DGB követelései egyértelműek: a jó munka nem maradhat csak szlogen, hanem valósággá kell válnia minden hamburgi alkalmazott számára. Csak így lehet bezárni a szakadékot az élet különböző valóságai között. A DGB ezért elkötelezett amellett, hogy mindenki számára javítsa a munkakörülményeket. Hamburgban sokan küzdenek az igazságért – és ennek a munka világára is vonatkoznia kell.

A hamburgi „Good Work” igényeivel és hátterével kapcsolatos további információkért látogasson el a DGB weboldalára: Jó munkát és kollektív szerződést valamint az eredményeket a DGB Index Jó munka.