Työehtosopimusneuvottelut Hampurissa: Työntekijät vaativat oikeudenmukaista palkkaa ja suojaa!

Työehtosopimusneuvottelut Hampurissa: Työntekijät vaativat oikeudenmukaista palkkaa ja suojaa!

Hampurin työelämä on paineen alla. Lähes 20 prosenttia väestöstä on köyhyysvaarassa, mikä koskee erityisesti työttömiä, yksinhuoltajia, suurperheitä ja henkilöitä, joilla ei ole Saksan kansalaisuutta. DGB:n mukaan on tärkeää, että työ ei ainoastaan ​​turvaa toimeentuloa, vaan on myös samapalkkainen, on työehtosopimusten alaista, on vuorovaikutteista, sosiaalivakuutettua ja pysyvää. Mutta todellisuus on aivan toisenlainen. Noin 46 % Hampurin työntekijöistä työskentelee yrityksissä, jotka eivät ole sidottu työehtosopimuksiin ja ansaitsevat alle 14 euroa tunnissa. Tämä on kaikkea muuta kuin optimaalista Hampurin taloudelle.

Hampurin heikko tariffikattavuus, joka on Länsi-Saksan toiseksi huonoin, ei vaikuta pelkästään kansalaisten ostovoimaan, vaan se myös maksaa yhteiskunnalle paljon rahaa. Esimerkki: valtakunnalliset työehtoneuvottelut voisivat tuoda hampurilaisille vuosittain 1,2 miljardia euroa lisää. Samaan aikaan tariffien kiertämisestä ja palkkapolkumyynnistä aiheutuvat vahingot muodostavat suuria summia, sosiaalivakuutukselle noin 875 miljoonaa euroa ja tuloveroille 568 miljoonaa euroa. Nämä surulliset luvut osoittavat, että tässä tarvitaan kiireellisiä toimia.

Kovia vaatimuksia muutokseen

Saksan ammattiliittojen liitto (DGB) vaatii useita toimenpiteitä työehtosopimusneuvottelujen vahvistamiseksi. Keskeinen asia on vahvan työehtosopimuslain käyttöönotto, jolla varmistetaan, että julkiset hankinnat tehdään vain työehtosopimusten sitomien yritysten kanssa. Lisäksi julkisen paikallisliikenteen operaattorin vaihtuessa vaaditaan ostotarjous. Myös alihankintaketjujen rajoittaminen ja työehtosopimusneuvottelujen sitominen talouskehityksen kannalta ovat asialistalla. Hyvää bisnestä voitaisiin tehdä, jos nämä vaatimukset toteutuisivat.

Ensimmäisessä tutkimuksessa osana DGB Good Work -indeksiä, jota tällä hetkellä käytetään arvioimaan työelämää, 48 % osallistujista ilmaisi tyytymättömyytensä ja kuvaili olosuhteitaan "huonoksi työksi". Indeksi on arvokas työkalu työolojen analysointiin, jota tulee jatkuvasti päivittää vastaamaan työntekijöiden tarpeita.

Tulevaisuuteen suuntautuvat toimenpiteet

Tulevaisuuden lähestymistapana on vaatia työturvallisuuden laajentamista erityisesti digitalisaation ja ilmastonmuutoksen haasteiden osalta. Vuodesta 2026 alkaen kaikille yrityksille otetaan käyttöön valtakunnallinen 5 prosentin vuositarkastus vähintään. Tässä tarvitaan oikeaa valmistautumista, jotta työntekijöille voidaan tarjota parhaat olosuhteet.

Pandemia on tuonut esiin myös muita ongelmia. Nykyinen tutkimus osoittaa, että naiset kokevat usein huonommat työolosuhteet kuin miehet ja että työn ja vastuun jakamisessa on epätasa-arvoisia mahdollisuuksia. Siksi on tärkeää, että työmaailmaa suunniteltaessa huolehditaan siitä, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti.

Tulevat vuodet ovat ratkaisevia Hampurin työmaiseman kannalta. DGB:n vaatimukset ovat selvät: hyvä työ ei saa jäädä vain iskulauseeksi, vaan siitä on tultava totta kaikille Hampurin työntekijöille. Tämä on ainoa tapa sulkea kuilu elämän eri todellisuuden välillä. DGB on siksi sitoutunut parantamaan kaikkien työoloja. Monet hampurilaiset taistelevat oikeuden puolesta – ja tämän pitäisi koskea myös työelämää.

Lisätietoja "Good Work" -hankkeen vaatimuksista ja taustasta Hampurissa on DGB:n verkkosivuilla: Hyvää työtä ja työehtosopimus sekä tulokset DGB-indeksi Hyvää työtä.