Kollektiivläbirääkimised Hamburgis: töötajad nõuavad õiglast palka ja kaitset!

Kollektiivläbirääkimised Hamburgis: töötajad nõuavad õiglast palka ja kaitset!

Hamburgi töömaailm on surve all. Peaaegu 20% elanikkonnast on vaesusriskis, mis puudutab eelkõige töötuid, üksikvanemaid, paljulapselisi peresid ja Saksamaa kodakondsuseta inimesi. DGB hinnangul on oluline, et töö ei tagaks mitte ainult toimetulekut, vaid oleks ka võrdselt tasustatud, alluks kollektiivlepingutele, oleks kaasotsustamisega, oleks sotsiaalkindlustusega ja püsiv. Kuid tegelikkus on hoopis teistsugune. Ligikaudu 46% Hamburgi töötajatest töötab ettevõtetes, mis ei ole seotud kollektiivlepingutega ja teenivad vähem kui 14 eurot tunnis. See on Hamburgi majanduse jaoks kõike muud kui optimaalne.

Hamburgi kehv tariifiga hõlmatus, mis on Lääne-Saksamaa suuruselt teine, ei mõjuta mitte ainult kodanike ostujõudu, vaid läheb ka ühiskonnale palju raha maksma. Näide: üleriigilised kollektiivläbirääkimised võiksid tuua Hamburgi elanikele aastas juurde 1,2 miljardit eurot. Samas koguneb tariifidest kõrvalehoidumise ja palgadumpingu tekitatud kahju suuri summasid, sotsiaalkindlustusele ligikaudu 875 miljonit eurot ja tulumaksule 568 miljonit eurot. Need kurvad arvud näitavad selgelt, et siin on vaja kiiresti tegutseda.

Tugevad üleskutsed muutusteks

Saksamaa ametiühingute liit (DGB) nõuab kollektiivläbirääkimiste tugevdamiseks mitmeid meetmeid. Keskne punkt on tugeva kollektiivläbirääkimiste seaduse kehtestamine, mis tagab, et riigihankelepinguid sõlmitakse ainult kollektiivlepingutega seotud ettevõtetega. Lisaks on kohalikus ühistranspordis operaatori vahetumisel vajalik ülevõtmispakkumine. Päevakorras on ka alltöövõtuahelate piiramine ja kollektiivläbirääkimiste siduvaks muutmine majandusarengu jaoks. Hea äri saaks teha, kui need nõudmised ellu viia.

DGB hea töö indeksi osana tehtud esialgses uuringus, mida praegu kasutatakse töömaailma hindamiseks, väljendas 48% osalejatest oma rahulolematust ja kirjeldas oma tingimusi kui "halvat tööd". Indeks on väärtuslik tööriist töötingimuste analüüsimiseks, mida tuleks töötajate vajaduste rahuldamiseks pidevalt uuendada.

Tulevikku suunatud meetmed

Tuleviku lähenemisviis on nõuda tööohutuse laiendamist, eriti seoses digitaliseerimise ja kliimamuutuste väljakutsetega. Alates 2026. aastast kehtestatakse üleriigiliselt kõikidele ettevõtetele minimaalne kontrollimäär 5% aastas. Siin on vaja õiget ettevalmistust, et pakkuda töötajatele parimaid tingimusi.

Pandeemia on toonud päevavalgele ka muid probleeme. Käimasolev uuring näitab, et naised leiavad kodus töötades sageli halvemad tingimused kui mehed ning töö ja vastutuse jaotamisel on ebavõrdsed võimalused. Seetõttu on oluline, et töömaailma kujundamisel jälgitaks, et kõiki töötajaid koheldaks võrdselt.

Järgmised aastad on Hamburgi töömaastiku jaoks otsustava tähtsusega. DGB nõudmised on selged: hea töö ei tohi jääda vaid loosungiks, vaid peab saama reaalsuseks kõigi Hamburgi töötajate jaoks. See on ainus viis kaotada lõhe elu erinevate reaalsuste vahel. Seetõttu on DGB pühendunud kõigi töötingimuste parandamisele. Paljud Hamburgi inimesed võitlevad õigluse eest – ja see peaks kehtima ka töömaailma kohta.

Lisateabe saamiseks "Hea töö" nõudmiste ja tausta kohta Hamburgis külastage DGB veebisaiti: Hea töö ja kollektiivleping samuti tulemused DGB indeks Hea töö.