Negociación colectiva en Hamburgo: ¡Los empleados exigen salarios justos y protección!

Negociación colectiva en Hamburgo: ¡Los empleados exigen salarios justos y protección!

El mundo laboral en Hamburgo está bajo presión. Casi el 20% de la población corre riesgo de pobreza, lo que afecta especialmente a los desempleados, las familias monoparentales, las familias numerosas y las personas sin ciudadanía alemana. Según la DGB, es importante que el trabajo no sólo garantice un salario digno, sino que también tenga la misma remuneración, esté sujeto a convenios colectivos, tenga cogestión, esté asegurado socialmente y sea permanente. Pero la realidad es muy diferente. Alrededor del 46% de los empleados en Hamburgo trabajan en empresas que no están sujetas a convenios colectivos y ganan menos de 14 euros por hora. Esto no es nada óptimo para la economía de Hamburgo.

La escasa cobertura arancelaria en Hamburgo, que es la segunda peor de Alemania Occidental, no sólo repercute en el poder adquisitivo de los ciudadanos, sino que también cuesta mucho dinero a la sociedad. Un ejemplo: la negociación colectiva a nivel nacional podría aportar a los hamburgueses 1.200 millones de euros adicionales al año. Al mismo tiempo, los daños causados ​​por la evasión arancelaria y el dumping salarial ascienden a grandes sumas, alrededor de 875 millones de euros para la seguridad social y 568 millones de euros para el impuesto sobre la renta. Estas tristes cifras dejan claro que es necesario actuar urgentemente.

Fuertes llamados al cambio

La Federación Alemana de Sindicatos (DGB) pide una serie de medidas para fortalecer la negociación colectiva. Un punto central es la introducción de una fuerte ley de negociación colectiva, que garantice que los contratos públicos sólo se adjudiquen a empresas sujetas a convenios colectivos. Además, se requiere una oferta pública de adquisición en caso de cambio de operador en el transporte público local. Limitar las cadenas de subcontratación y hacer que la negociación colectiva sea vinculante para el desarrollo económico también están en la agenda. Se podrían hacer buenos negocios si se implementaran estas demandas.

En una primera encuesta realizada en el marco del Índice de Buen Trabajo de la DGB, que se utiliza actualmente para evaluar el mundo laboral, el 48% de los participantes expresaron su insatisfacción y describieron sus condiciones como “mal trabajo”. El índice es una herramienta valiosa para analizar las condiciones laborales, que debe actualizarse continuamente para satisfacer las necesidades de los empleados.

Medidas orientadas al futuro

Un enfoque futuro es pedir una expansión de la seguridad laboral, particularmente en lo que respecta a la digitalización y los desafíos del cambio climático. A partir de 2026, se introducirá en todo el país una tasa mínima de inspección del 5% anual para todas las empresas. Aquí se requiere una preparación adecuada para poder ofrecer a los empleados las mejores condiciones.

La pandemia también ha sacado a la luz otros problemas. Un estudio actual muestra que las mujeres a menudo encuentran peores condiciones cuando trabajan desde casa que los hombres y que existen oportunidades desiguales en la distribución del trabajo y la responsabilidad. Por lo tanto, es importante que al diseñar el mundo del trabajo se tenga cuidado de garantizar que todos los empleados reciban el mismo trato.

Los próximos años serán cruciales para el panorama laboral de Hamburgo. Las exigencias de la DGB son claras: el buen trabajo no debe quedarse sólo en un eslogan, sino que debe convertirse en una realidad para todos los empleados de Hamburgo. Ésta es la única manera de cerrar la brecha entre las diferentes realidades de la vida. Por ello, la DGB se compromete a mejorar las condiciones laborales para todos. Mucha gente en Hamburgo lucha por la justicia, y eso también debería aplicarse al mundo del trabajo.

Para obtener más información sobre las exigencias y los antecedentes del “Buen Trabajo” en Hamburgo, visite el sitio web de la DGB: Buen trabajo y convenio colectivo. así como los resultados de la Índice DGB Buen trabajo.