Kolektivní vyjednávání v Hamburku: Zaměstnanci požadují spravedlivé mzdy a ochranu!

Kolektivní vyjednávání v Hamburku: Zaměstnanci požadují spravedlivé mzdy a ochranu!

Svět práce v Hamburku je pod tlakem. Téměř 20 % populace je ohroženo chudobou, která se týká zejména nezaměstnaných, rodičů samoživitelů, početných rodin a lidí bez německého občanství. Podle DGB je důležité, aby práce zajišťovala nejen životní minimum, ale měla i stejnou mzdu, podléhala kolektivním smlouvám, měla spolurozhodování, byla sociálně pojištěna a byla trvalá. Realita je ale daleko jiná. Přibližně 46 % zaměstnanců v Hamburku pracuje ve firmách, které nejsou vázány kolektivními smlouvami a vydělávají méně než 14 eur za hodinu. To je pro hamburskou ekonomiku všechno, jen ne optimální.

Špatné tarifní pokrytí v Hamburku, které je druhé nejhorší v západním Německu, má dopad nejen na kupní sílu občanů, ale také stojí společnost spoustu peněz. Příklad: celostátní kolektivní vyjednávání by mohlo přinést obyvatelům Hamburku dalších 1,2 miliardy eur ročně. Škody způsobené celními úniky a mzdovým dumpingem přitom dosahují vysokých částek, kolem 875 milionů eur na sociálním pojištění a 568 milionů eur na dani z příjmu. Tato smutná čísla jasně ukazují, že je zde třeba naléhavě jednat.

Silné volání po změně

Německá federace odborových svazů (DGB) požaduje řadu opatření k posílení kolektivního vyjednávání. Ústředním bodem je zavedení silného zákona o kolektivním vyjednávání, který zajišťuje, že veřejné zakázky budou zadávány pouze společnostem vázaným kolektivními smlouvami. Navíc je potřeba nabídka převzetí v případě změny provozovatele v místní MHD. Na pořadu dne je také omezení subdodavatelských řetězců a závaznost kolektivního vyjednávání pro hospodářský rozvoj. Pokud by byly tyto požadavky splněny, mohl by se udělat dobrý obchod.

V úvodním průzkumu v rámci DGB Good Work Index, který se v současnosti používá k hodnocení světa práce, vyjádřilo 48 % účastníků svou nespokojenost a své podmínky popsalo jako „špatnou práci“. Index je cenným nástrojem pro analýzu pracovních podmínek, který by měl být průběžně aktualizován, aby vyhovoval potřebám zaměstnanců.

Opatření orientovaná na budoucnost

Budoucí přístup spočívá ve volání po rozšíření bezpečnosti práce, zejména s ohledem na digitalizaci a výzvy změny klimatu. Od roku 2026 bude celostátně pro všechny společnosti zavedena minimální míra kontrol ve výši 5 % ročně. Zde je nutná správná příprava, aby zaměstnanci nabídli ty nejlepší podmínky.

Pandemie odhalila i další problémy. Aktuální studie ukazuje, že ženy mají často horší podmínky při práci z domova než muži a že existují nerovné příležitosti v rozdělení práce a odpovědnosti. Je proto důležité, aby se při navrhování světa práce dbalo na to, aby se se všemi zaměstnanci zacházelo stejně.

Nadcházející roky budou pro hamburské pracovní prostředí klíčové. Požadavky DGB jsou jasné: dobrá práce nesmí zůstat jen sloganem, ale musí se stát realitou pro všechny zaměstnance v Hamburku. To je jediný způsob, jak uzavřít propast mezi různými realitami života. DGB se proto zavázala zlepšovat pracovní podmínky pro každého. Mnoho lidí v Hamburku bojuje za spravedlnost – a to by mělo platit i ve světě práce.

Další informace o požadavcích a pozadí „Good Work“ v Hamburku naleznete na webových stránkách DGB: Dobrá práce a kolektivní smlouva stejně jako výsledky Index DGB Dobrá práce.