Колективно договаряне в Хамбург: Служителите искат справедливи заплати и защита!

Колективно договаряне в Хамбург: Служителите искат справедливи заплати и защита!

Светът на труда в Хамбург е под натиск. Почти 20% от населението е застрашено от бедност, което засяга особено безработните, самотните родители, многодетните семейства и хората без германско гражданство. Според DGB е важно работата не само да осигурява издръжка, но и да има равно заплащане, да е предмет на колективни договори, да има съвместно определяне, да е социално осигурена и да е постоянна. Но реалността е далеч по-различна. Около 46% от служителите в Хамбург работят в компании, които не са обвързани с колективни трудови договори и печелят по-малко от 14 евро на час. Това е всичко друго, но не и оптимално за икономиката на Хамбург.

Лошото тарифно покритие в Хамбург, което е второто най-лошо в Западна Германия, не само оказва влияние върху покупателната способност на гражданите, но и струва на обществото много пари. Пример: общонационалното колективно договаряне може да донесе на хората в Хамбург допълнителни 1,2 милиарда евро годишно. В същото време щетите, причинени от укриване на мита и дъмпинг на заплатите, възлизат на големи суми, около 875 милиона евро за социално осигуряване и 568 милиона евро за данък общ доход. Тези тъжни цифри ясно показват, че тук са необходими спешни действия.

Силни призиви за промяна

Германската федерация на профсъюзите (DGB) призовава за редица мерки за укрепване на колективното договаряне. Централна точка е въвеждането на силен закон за колективното договаряне, който гарантира, че обществените поръчки се възлагат само на компании, обвързани с колективни споразумения. Освен това е необходима оферта за придобиване в случай на смяна на оператора в местния градски транспорт. Ограничаването на подизпълнителските вериги и обвързването на колективното договаряне за икономическото развитие също са на дневен ред. Може да се направи добър бизнес, ако тези изисквания бъдат изпълнени.

В първоначално проучване като част от DGB Good Work Index, който в момента се използва за оценка на света на труда, 48% от участниците изразиха своето недоволство и описаха условията си като „лоша работа“. Индексът е ценен инструмент за анализ на условията на труд, който трябва непрекъснато да се актуализира, за да отговори на нуждите на служителите.

Мерки, ориентирани към бъдещето

Бъдещ подход е да се призовава за разширяване на безопасността на труда, особено по отношение на цифровизацията и предизвикателствата на изменението на климата. От 2026 г. ще бъде въведен минимален процент проверки от 5% на година в цялата страна за всички компании. Тук е необходима правилна подготовка, за да се предложат на служителите най-добрите условия.

Пандемията извади наяве и други проблеми. Текущо проучване показва, че жените често намират по-лоши условия, когато работят от дома си, отколкото мъжете и че има неравни възможности при разпределението на работата и отговорностите. Ето защо е важно при проектирането на света на труда да се внимава всички служители да бъдат третирани еднакво.

Следващите години ще бъдат решаващи за работния пейзаж на Хамбург. Изискванията на DGB са ясни: добрата работа не трябва да остане само лозунг, а трябва да стане реалност за всички служители в Хамбург. Това е единственият начин да се затвори пропастта между различните реалности на живота. Следователно DGB се ангажира да подобри условията на труд за всички. Много хора в Хамбург се борят за справедливост – и това трябва да важи и за света на труда.

За допълнителна информация относно изискванията и предисторията на „Добра работа“ в Хамбург, моля, посетете уебсайта на DGB: Добра работа и колективен договор както и резултатите от Индекс DGB Добра работа.