Helios心脏中心罢工警告：200名员工要求加薪12%！

Helios心脏中心罢工警告：200名员工要求加薪12%！

今天，即 2025 年 8 月 12 日，莱比锡赫利俄斯心脏中心的情况将会变得很激烈。多达 200 名员工聚集在一起进行警告罢工，争取更好的工作条件，最重要的是争取增加 12% 的工资。大声 左心室 威尔第工会秘书马克斯·勒勒（Max Leurle）证实了这一大规模参与，并报告说，自今年年初以来，有关更好关税的谈判一直在进行。已经发生了三起警告性罢工，并计划明天采取进一步行动，包括示威。

心脏中心不仅要求加薪，还要求为威尔第会员提供四天的带薪特别假期，并为长期员工提供补偿。由于心脏中心的工资比 Helios 集团集体协议低 5% 左右，员工感到压力很大。尽管提出了要求，但迄今为止管理层尚未做出回应。尽管如此，诊所发言人路易莎·温克勒还是邀请威尔第参加下一轮谈判，并强调赫利俄斯提供了一个有吸引力的方案。

强烈的不满和高期望

心脏中心的动荡不仅仅局限于当前的需求。作为 威尔第网站 报道称，正在进行的新公司集体协议谈判于二月份开始——迄今为止尚未取得令人满意的结果。雇主在32个月内只提出了6%的加薪，遭到了员工的强烈批评和沮丧。重症监护护士兼集体谈判委员会成员马蒂亚斯·布鲁克纳 (Mathias Brückner) 称，不断增加的任务和相关的工作强度带来了压力。他不仅要求更高的薪水，还要求最高水平的患者护理质量。

“如果我们的努力没有得到回报，这算什么条件？”布鲁克纳问道。管理层面临的压力越来越大，威尔第谈判代表安德烈·乌尔曼预计在下一轮谈判中将做出重大让步。大声 协会办公室 德国医疗系统也正在计划进一步的警告罢工，这突显了情况的严重性。

保护患者护理

尽管采取了罢工措施，罢工期间仍将通过商定的紧急人员配备来确保紧急护理。患者护理保障者的担忧是最重要的。圣乔治医院也在就新的护理集体协议进行谈判，尽管威尔第也终止了这里的旧集体协议以实现改进。圣乔治诊所的核心要求包括工资增长 7% 以及每年 500 欧元的特别付款或额外休息 4 天。

压力是显而易见的，罢工者有一个目标：公平的工作条件和公平的工资。业界对工资停滞和工作量过大的不满情绪与日俱增。只有雇主愿意回应合法要求，才能找到友好解决方案。