Uusi tuuli Hampurin kouluissa: 15 tuoretta rehtoria alkaa!

Uusi tuuli Hampurin kouluissa: 15 tuoretta rehtoria alkaa!

Altona-Altstadt, Deutschland - Hampurissa on siirtynyt paljon koulun johtamismaailmaan. Uuden koulun johtaminen ja apulaiskoulun hallinta 353 yleisen koulutuksen koulussa kilpailevat kuukausittain. Kouluviranomainen ilmoitti 29. kesäkuuta 2025 viimeisimmät henkilökohtaiset yksityiskohdat: Uusien ala -asteen linjojen joukossa Johannes Bogenschneider löytyy Niendorfin Burgunderwegin koulusta Uta Dirksissä Aueschulessa Finkenwerderissä ja Sylvia Sayahissa Rönkamp -koulussa Schnelsenissä. Lisäksi jotkut apulaispäälliköt nimitettiin, mukaan lukien Christina Kleinow Louise Schroeder -koulussa Altonan -altstadtissa ja Florian Schultzissa Horn -peruskoulussa. Uudet johtajat kohtaavat mielenkiintoisia tehtäviä ja haasteita.

Mutta miten nämä uudet rehtori jatkuu: sisäpuolella? Hampurissa osallistuminen koulun johtamisen pakolliseen peruskoulutukseen, nimeltään "uusi toimisto", ei ole kauan paitsi rutiini, myös tärkeä ohjelma. Se ulottuu kolmen vuoden ajan ja pyrkii antamaan uusille johtajille kaikki tarvitsemansa taidot. Sisältö on monipuolinen: koulun hallinnasta keskusteluun konfliktien hallintaan - kaikesta keskustellaan. Jokainen rivi saa henkilökohtaisen koulutussuunnitelman erityistarpeiden ja näkökulmien huomioon ottamiseksi.

koulun johdon ydin

Katsaus menneisyyteen osoittaa, että koulun johtamisen tehtävät ovat muuttuneet huomattavasti kahden viime vuosikymmenen aikana. Mikä oli aiemmin hyvin erilainen. Tuolloin monia nykypäivän vaatimuksia, kuten arviointi, oppimisosaston testit tai digitaalinen oppiminen, ei ollut edes läsnä. Tämän päivän koulun hallintaa vaaditaan budjettien hallintaan ja kokonaisvaltaisen laadun hallinnan toteuttamiseen. RPTU: n tutkimuksen mukaan hyvä koulun johto on tärkeä koulun onnistumiselle. On vain tärkeämpää, että uusi rehtori: Sisällä on hyvin valmistautunut heidän tehtäviinsä.

Kasvavia vaatimuksia koulun johtamiselle ei voida huomauttaa. Klassisten tehtävien, kuten suunnittelun, organisaation ja valvonnan, terveydenhuollon ja muutosten hallinnan, lisäksi ovat nyt myös osa koulun johtamisen jokapäiväistä elämää. Koulun hallintakurssi, joka on erityisesti suunnattu uudelle ja tulevalle rehtorille: Sisäosa välittää nykyisiä käsitteitä ja taitoja. Tämä on erityisen arvokasta kokeneille koululinjoille, jotka tarvitsevat päivityksen tietosi.

tie omaan koulun hallintaan

Uusien johtajien koulutus käsittää yksitoista moduulia, jotka vievät kaksi tai kolme päivää. Koulujen kehittämisestä, henkilöstökehityksestä ja suhdetoiminnasta keskustellaan muun muassa. Joten jos sinusta tulee osa tätä perusteellisessa koulutuksessa, voit olla varma, että olet hyvin valmistautunut haasteisiin, joita jokapäiväinen kouluelämä tuo mukanaan. Koulutuksen lopussa osallistujat saavat: todistuksen sisällä, joka dokumentoi onnistuneen päätelmän.

On selvää, että Hampurin koulujen tulevaisuus hyvin koulutetun ja motivoituneen rehtorin käsissä: Sisä on. On selvä etu - koulun menestys on usein seurausta vahvasta ja pätevästä johtoryhmästä. Uusien virkamiesten ja laajojen koulutusohjelmien tuella Hampurin koulumaiseman tulevaisuus näyttää melko ruusuisalta.