Nuevo viento en las escuelas de Hamburgo: ¡15 Fresh Headmaster comienzan!

Nuevo viento en las escuelas de Hamburgo: ¡15 Fresh Headmaster comienzan!

Altona-Altstadt, Deutschland - en Hamburgo se ha movido mucho en el mundo de la gestión escolar. La nueva gestión escolar y gestión escolar adjunta en 353 escuelas de educación general compiten cada mes. El 29 de junio de 2025, la autoridad escolar anunció los últimos detalles personales: entre las nuevas líneas de la escuela primaria, Johannes Bogenschneider se puede encontrar en la escuela Burgunderweg en Niendorf, Uta Dirks en Aueschule en Finkenwerder y Sylvia Sudah en la escuela Rönnkamp en Schnelsen. Además, se nombraron algunos titulares adjuntos, incluida Christina Kleinow en la Escuela Louise Schroeder en Altona -Altstadt y Florian Schultz en la Escuela Primaria Horn. Los nuevos gerentes enfrentan tareas y desafíos interesantes.

Pero, ¿cómo continúan estos nuevos directores: adentro? En Hamburgo, la participación en una capacitación básica obligatoria para el liderazgo escolar, llamada "nueva en el cargo", es solo una rutina, sino un programa importante. Se extiende durante un período de tres años y tiene como objetivo dar a los nuevos gerentes todas las habilidades que necesitan. El contenido es diverso: desde la gestión escolar hasta la discusión y la gestión de conflictos: todo se discute. Cada línea recibe un plan de capacitación individual para tener en cuenta las necesidades y perspectivas específicas.

El núcleo de la gestión escolar

Una mirada al pasado muestra que las tareas de la gestión escolar han cambiado significativamente en las últimas dos décadas. Lo que fue en el pasado es muy diferente hoy. En ese momento, muchos de los requisitos actuales, como la evaluación, las pruebas de aprendizaje o el aprendizaje digital, ni siquiera estaban presentes. Se requiere la gestión escolar actual para administrar los presupuestos e implementar la gestión holística de calidad. Según un estudio del RPTU, una buena gestión escolar es crucial para el éxito de una escuela. Es aún más importante que el nuevo director: el interior esté bien preparado para sus tareas.

Las demandas crecientes en constante no se pueden señalar. Además de las tareas clásicas, como la planificación, la organización y el control, la gestión de la salud y la gestión del cambio, ahora también forman parte de la vida cotidiana de una gestión escolar. El curso de gestión escolar, que está específicamente dirigido a nuevo y futuro director: el interior transmite conceptos y habilidades actuales. Esto es particularmente valioso para líneas escolares experimentadas que necesitan una actualización de sus conocimientos.

El camino a su propia gestión escolar

La capacitación para nuevos gerentes comprende once módulos que tardan de dos o tres días. Se discuten el desarrollo escolar, el desarrollo de personal y el trabajo de relaciones públicas, entre otras cosas. Entonces, si se convierte en parte de esta capacitación en profundidad, puede estar seguro de que usted o ella está bien preparada para los desafíos que la vida escolar cotidiana trae consigo. Al final de la capacitación, los participantes reciben: dentro de un certificado que documenta la conclusión exitosa.

Está claro que el futuro de las escuelas de Hamburgo en manos del director bien tratado y motivado: el interior es. Hay una clara ventaja: después de todo, el éxito de una escuela es a menudo el resultado de un equipo de gestión fuerte y competente. Con los nuevos funcionarios y el apoyo de extensos programas de capacitación, el futuro para el panorama escolar de Hamburgo parece bastante optimista.