Nový vítr ve školách Hamburku: 15 čerstvých ředitelů začíná!

Nový vítr ve školách Hamburku: 15 čerstvých ředitelů začíná!

Altona-Altstadt, Deutschland - V Hamburku se ve světě managementu školy hodně posunul. Každý měsíc soutěží nová management školy a zástupce managementu školy na 353 školách na všeobecné vzdělávání. Dne 29. června 2025 školní úřad oznámil nejnovější osobní údaje: Mezi novými liniemi základních škol nachází Johannes Bogenschneider na škole Burgunderweg v Niendorf, Uta Dirks v Aueschule ve Finkenwerderu a Sylvia Sayah v Schnelsen v Schnelsen. Kromě toho byli jmenováni někteří zástupci ředitelů, včetně Christiny Kleinowové na Louise Schroeder School v Altoně -Altstadt a Florian Schultz na základní škole Horn. Noví manažeři čelí zajímavým úkolům a výzvám.

Ale jak tento nový ředitel pokračuje: uvnitř? V Hamburku je účast na povinném základním školení pro vedení školy, nazvané „nový v kanceláři“, dlouho nejen rutina, ale důležitý program. Prodlužuje se po dobu tří let a jeho cílem je poskytnout novým manažerům všechny dovednosti, které potřebují. Obsah je rozmanitý: od vedení školy po diskusi po správu konfliktů - vše se diskutuje. Každý řádek obdrží individuální plán školení, aby zohlednil konkrétní potřeby a perspektivy.

jádro vedení školy

Pohled do minulosti ukazuje, že úkoly řízení školy se v posledních dvou desetiletích výrazně změnily. To, co bylo v minulosti, je dnes velmi odlišné. V té době nebylo ani přítomno mnoho dnešních požadavků, jako je hodnocení, testy na učení nebo digitální učení. Dnešní správa školy je vyžadována ke správě rozpočtů a implementaci holistického řízení kvality. Podle studie RPTU je pro úspěch školy zásadní dobré vedení školy. Je to o to důležitější, aby nový ředitel: Inside je dobře připraven na jejich úkoly.

Nelze zdůraznit neustále rostoucí požadavky na řízení školy. Kromě klasických úkolů, jako je plánování, organizace a kontrola, správa zdraví a řízení změn, jsou nyní také součástí každodenního života řízení školy. Kurz řízení školy, který je speciálně zaměřen na nový a budoucí ředitel: Vnitřek vyjadřuje současné koncepty a dovednosti. To je obzvláště cenné pro zkušené školní linie, které vyžadují aktualizaci vašich znalostí.

Cesta k vlastnímu řízení školy

Školení pro nové manažery zahrnuje jedenáct modulů, které trvají dva až tři dny. Diskutovány jsou mimo jiné rozvoj školních rozvoj, rozvoj personálu a práce s veřejností. Takže pokud se stanete součástí tohoto tréninku, můžete si být jisti, že jste dobře připraveni na výzvy, které s ním každodenní školní život přináší. Na konci školení obdrží účastníci: uvnitř certifikátu, který dokumentuje úspěšný závěr.

Je zřejmé, že budoucnost hamburských škol v rukou dobře vytvořeného a motivovaného ředitele: uvnitř je. Existuje jasná výhoda - konec konců je úspěch školy často výsledkem silného a kompetentního týmu řízení. S novými úředníky a podporou rozsáhlých vzdělávacích programů vypadá budoucnost pro Hamburské školní prostředí docela růžově.