Eppendorf Leipzig: sėkminga transformacija naudojant taupų valdymą!

Eppendorf Leipzig: sėkminga transformacija naudojant taupų valdymą!

Eppendorf Zentrifugen GmbH Leipcige patyrė nepaprastą transformacijos procesą, kuris ne tik padidina įmonės gamybos pajėgumus, bet ir padidina jos produktų kokybę bei novatorišką stiprumą. Šiame kontekste „Metų gamyklos“ konkurse įmonei buvo suteiktas „Išskirtinės transformacijos vietos“ titulas. Kaip gamyba.de Visapusiška pertvarka prasidėjo 2019 m. Tai suskirstyta į du etapus: Iš pradžių (2019–2022 m.) dėmesys buvo skiriamas augimui ir stabilizavimui, ypač sudėtingu Koronos periodu. Nuo 2022 m. daugiau dėmesio skiriama tvarumui ir našumo didinimui.

Įmonė priklauso visame pasaulyje veikiančiai Eppendorf grupei ir turi daugiau nei 75 metų patirtį kuriant ir gaminant laboratorines centrifugas ir priedus. Kaip eppendorf.com Leipcige yra centrinis stalo ir mikrocentrifugų bei laboratorinių reikmenų technologijų centras. Nuolat plečiama vieta leido tinkamai reaguoti į didėjantį kokybiškų laboratorinių technologijų poreikį.

Raktas į sėkmingą transformaciją

Svarbus pertvarkos elementas yra sisteminga darbuotojų integracija, kurią lydi visapusiška komunikacijos koncepcija, skatinanti skaidrumą. Vadovai ne tik veikia kaip viršininkai, bet ir kaip treneriai, o tai skatina kultūrinius pokyčius įmonėje. Aiškus vaidmenų ir atsakomybės apibrėžimas naujoje darbo organizacijoje užtikrina, kad kiekvienas darbuotojas prisiima atsakomybę ir aktyviai prisideda prie procesų tobulinimo.

Viduje sukurta taupaus valdymo programa yra pagrindinė pertvarkos dalis. Kaip sustainability-economics.de Apibendrinant galima teigti, kad Lean siekia padidinti gamybos efektyvumą mažinant atliekų kiekį ir optimizuojant procesus. Didžiausias dėmesys skiriamas nuolatiniam tobulėjimui (Kaizen) ir visų darbuotojų įtraukimui į tobulinimo procesą, o tai stiprina įmonės kultūrą ir didina produktyvumą.

Tvarumas kaip organizacinis principas

Ypač vertas dėmesio Eppendorfo požiūris, pagal kurį tvarumas yra ne tik energijos klausimas, bet ir pagrindinis principas, įtvirtintas visoje įmonės strategijoje. Tikslas – iki 2026 m. toliau didinti produktyvumą automatizuojant, robotizuojant ir naudojant dirbtinį intelektą. Siekiant užtikrinti efektyvumą ir kokybę, įdiegtos standartizuotos darbo vietos ir procesai.

Struktūrizuotų tikslų valdymo procesų įvedimas ir aiški KPI kaskada užtikrina, kad įmonė nuolat dirbs tobulinant ir gali prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Aiškiai koncentruodamasis į klientų poreikius ir pritaikytus sprendimus, „Eppendorf“ turi geras sąlygas ir ateityje sėkmingai veikti rinkoje.

Apskritai tai rodo, kad Eppendorf Zentrifugen GmbH Leipcige puikiai įveikė transformacijos iššūkius. Visų darbuotojų įsipareigojimas kartu su novatorišku požiūriu ir aiškus strateginis dėmesys suteikia daug žadančių ateities perspektyvų.