Eppendorf Leipzig: ¡Transformación exitosa con gestión eficiente!

Eppendorf Leipzig: ¡Transformación exitosa con gestión eficiente!

Eppendorf Zentrifugen GmbH en Leipzig ha experimentado un notable proceso de transformación que no sólo aumenta la capacidad de producción de la empresa, sino también la calidad y la fuerza innovadora de sus productos. En este contexto, la empresa recibió el título de "Lugar de transformación excepcional" en el concurso "Fábrica del año". Cómo producción.de Como se informó, la transformación integral comenzó en 2019. Se divide en dos fases: inicialmente (2019-2022), la atención se centró en el crecimiento y la estabilización, especialmente durante el desafiante período de Corona. Desde 2022, ha habido un mayor enfoque en la sostenibilidad y el aumento de la productividad.

La empresa forma parte del grupo Eppendorf, activo a nivel mundial, y tiene más de 75 años de experiencia en el desarrollo y producción de centrífugas y accesorios de laboratorio. Cómo eppendorf.com Según informamos, la sede de Leipzig es el centro tecnológico central para centrífugas de mesa y microcentrífugas, así como para accesorios de laboratorio. La continua ampliación de la ubicación ha permitido responder adecuadamente a la creciente demanda de tecnología de laboratorio de alta calidad.

Clave para una transformación exitosa

Un elemento importante de la transformación es la integración sistemática de los empleados, acompañada de un concepto de comunicación integral para promover la transparencia. Los directivos no sólo actúan como superiores, sino también como coaches, lo que promueve un cambio cultural dentro de la empresa. La definición clara de roles y responsabilidades en la nueva organización del trabajo garantiza que cada empleado asuma su responsabilidad y contribuya activamente a mejorar los procesos.

El programa de gestión lean, que se desarrolló internamente, es una parte central de la transformación. Cómo economía-sostenibilidad.de En resumen, Lean tiene como objetivo aumentar la eficiencia en la producción reduciendo el desperdicio y optimizando los procesos. El foco está en la mejora continua (Kaizen) e involucrar a todos los empleados en el proceso de mejora, lo que fortalece la cultura corporativa y aumenta la productividad.

La sostenibilidad como principio organizacional

Particularmente digno de mención es el enfoque de Eppendorf, que ve la sostenibilidad no sólo como una cuestión energética, sino como un principio fundamental anclado en toda la estrategia corporativa. El objetivo es seguir aumentando la productividad a través de la automatización, la robótica y el uso de inteligencia artificial para 2026. Se han implementado lugares de trabajo y procesos estandarizados para garantizar la eficiencia y la calidad.

La introducción de procesos estructurados de gestión de objetivos y una cascada clara de KPI garantizan que la empresa trabaje continuamente en mejoras y pueda adaptarse a los cambios del mercado. Con un claro enfoque en las necesidades del cliente y soluciones a medida, Eppendorf está bien posicionada para seguir operando con éxito en el mercado en el futuro.

En general, esto demuestra que Eppendorf Zentrifugen GmbH en Leipzig ha afrontado con buena mano los retos de la transformación. El compromiso de todos los empleados, junto con un enfoque innovador y un claro enfoque estratégico, ofrece perspectivas prometedoras para el futuro.