Zahra Asadi: Från Iran till en sjuksköterskehjälte i Tyskland!

Zahra Asadi: Från Iran till en sjuksköterskehjälte i Tyskland!

Berättelsen om Zahra Sadat Asadi är ett imponerande exempel på många vårdpersonals resa från Iran till Tyskland. Inspirerad av en australisk serie bestämde sig sjuksköterskan, som utbildade sig vid Islamic Azad University i Waramin 2014, för att välja sitt yrke för att hjälpa andra människor. Hon tog sina första steg inom sjukvården på ett privat sjukhus, följt av arbete på ett statligt sjukhus, bland annat på en hjärtintensivavdelning och en akutmottagning. Senast arbetade hon på covid-19-avdelningen, där de utmaningar som sjukvården står inför blev extra tydliga.

2024 vågade Asadi flytta till Tyskland. Beslutet var inte lätt för henne eftersom hennes upplevelser under Corona-perioden i Iran, där hon bevittnade många dödsfall och såg otillräckliga vårdförhållanden, gav henne inget annat val. När de kommer till Tyskland välkomnar de den nya möjligheten att arbeta professionellt och utvecklas vidare. Här krävs "att ha en bra hand" för din karriär, även om språket och den initiala ensamheten innebär stora utmaningar.

Olika arbetsmiljöer

En av de största insikterna som Asadi gjorde när hon flyttade till Tyskland rör skillnaderna i den dagliga omsorgen. Medan omvårdnadsuppgifter i Iran ofta är mindre åtskilda från medicinsk verksamhet, finns här tydliga ansvarsområden och en mer strukturerad arbetsmiljö. Dessa skillnader är nya inte bara för henne, utan också för många av hennes kollegor. Enligt en studie från Contextyellows-plattformen kännetecknades att vara sjuksköterska i Iran av ett starkt hierarkiskt tänkesätt. Samtal med överordnade ägde oftast bara rum i viktiga ämnen, vilket gjorde det svårt att utbyta idéer om vardagliga angelägenheter.

I Tyskland är öppen kommunikation och att diskutera även små problem mycket viktigt. Denna anpassning kan också vara utmanande för många iranska sjuksköterskor. Att bry sig om blandade kön är också något som deras manliga och kvinnliga kollegor i Tyskland först måste vänja sig vid. – Känslighet och respekt för kulturella omständigheter är viktigt för en trevlig arbetsmiljö, säger Asadi.

Skapar integration

En avgörande faktor för integration i det tyska sjukvårdssystemet är interkulturell kompetens. Sjuksköterskor måste inte bara anpassa sig till arbetsmiljön, utan de måste också behärska lokala seder och språk. Detta är särskilt viktigt när man betänker att utbildning i Iran har en hög praktisk komponent jämfört med andra länder, men också innebär en stark koppling till egna traditioner och kulturella värderingar. För Asadi är kontakt med familjen i form av dagliga videosamtal en viktig källa till stöd.

I vårt samhälle lyfts ofta kvinnors roll i den iranska sjukvården fram. Många har uppnått ledarpositioner där, vilket inte minst stärker solidariteten bland kvinnlig vårdpersonal. En annan punkt som belyser perspektiven för vårdpersonal från Iran i Tyskland är möjligheten till kontinuerlig fortbildning. Att delta i yrkesföreningar och utbyta erfarenheter öppnar nya möjligheter till personlig utveckling.

Beslutet att arbeta i eller emigrera till Iran innebär både möjligheter och utmaningar. Asadi visar hur viktigt engagemang och öppenhet är för framgång och personlig utveckling i en ny miljö. Hon valde sjuksköterskeyrket för att göra en insats och skapade därigenom ett nytt perspektiv för sig själv. Vägen må vara stenig, men den är också full av möjligheter att upptäcka och lära sig nya saker.