Zahra Asadi: Fra Iran til en sykepleierhelt i Tyskland!

Zahra Asadi: Fra Iran til en sykepleierhelt i Tyskland!

Historien om Zahra Sadat Asadi er et imponerende eksempel på reisen til mange pleiepersonell fra Iran til Tyskland. Inspirert av en australsk serie bestemte sykepleieren, som utdannet seg ved Islamic Azad University i Waramin i 2014, for å velge yrket sitt for å hjelpe andre mennesker. Hun tok sine første skritt i helsesektoren på et privat sykehus, etterfulgt av arbeid på et statlig sykehus, inkludert på hjerteintensivavdeling og akuttmottak. Senest jobbet hun på covid-19-avdelingen, hvor utfordringene helsevesenet står overfor ble spesielt tydelige.

I 2024 våget Asadi å flytte til Tyskland. Avgjørelsen var ikke lett for henne fordi hennes opplevelser under Corona-perioden i Iran, der hun var vitne til mange dødsfall og så utilstrekkelige helseforhold, ga henne ikke noe annet valg. Når de kommer til Tyskland, ønsker de den nye muligheten til å jobbe profesjonelt og utvikle seg velkommen. Her kreves det «å ha en god hånd» for karrieren, selv om språket og den første ensomheten byr på store utfordringer.

Ulike arbeidsmiljøer

En av de største innsiktene som fru Asadi kom med da hun flyttet til Tyskland, gjelder forskjellene i daglig omsorg. Mens sykepleieoppgaver i Iran ofte er mindre atskilt fra medisinsk virksomhet, er det her tydelige ansvarsområder og et mer strukturert arbeidsmiljø. Disse forskjellene er nye ikke bare for henne, men også for mange av hennes kolleger. Ifølge en studie fra Contextyellows-plattformen var det å være sykepleier i Iran preget av en sterk hierarkisk tankegang. Samtaler med overordnede foregikk vanligvis bare om viktige temaer, noe som gjorde det vanskelig å utveksle ideer om hverdagslige forhold.

I Tyskland er åpen kommunikasjon og å diskutere selv små bekymringer svært viktig. Denne tilpasningen kan også være utfordrende for mange iranske sykepleiere. Å ta vare på blandede kjønn er også noe som deres mannlige og kvinnelige kolleger i Tyskland først må venne seg til. "Sensitivitet og respektfull håndtering av kulturelle forhold er viktig for et hyggelig arbeidsmiljø," sier Asadi.

Skaper integrasjon

En avgjørende faktor for integrering i det tyske helsevesenet er interkulturell kompetanse. Ikke bare må sykepleiere tilpasse seg arbeidsmiljøet, men de må også beherske kunnskap om lokale skikker og språk. Dette er spesielt viktig når man tenker på at opplæring i Iran har en høy praktisk komponent sammenlignet med andre land, men også innebærer en sterk tilknytning til egne tradisjoner og kulturelle verdier. For Asadi er kontakt med familien i form av daglige videosamtaler fortsatt en viktig kilde til støtte.

I vårt samfunn blir kvinners rolle i iransk helsevesen ofte fremhevet. Mange har oppnådd lederstillinger der, noe som ikke minst styrker solidariteten blant kvinnelig pleiepersonell. Et annet poeng som belyser perspektivene til pleiepersonell fra Iran i Tyskland er muligheten for kontinuerlig opplæring. Å delta i fagforeninger og utveksle erfaringer åpner for nye muligheter for personlig utvikling.

Beslutningen om å jobbe i eller emigrere til Iran byr på både muligheter og utfordringer. Asadi viser hvor viktig engasjement og åpenhet er for suksess og personlig utvikling i et nytt miljø. Hun valgte sykepleieryrket for å bidra og skapte dermed et nytt perspektiv for seg selv. Veien kan være steinete, men den er også full av muligheter til å oppdage og lære nye ting.