Varovná stávka na letišti v Hamburku: Zaměstnanci bojují za vyšší mzdy!

Varovná stávka na letišti v Hamburku: Zaměstnanci bojují za vyšší mzdy!

Hamburg, Deutschland - Varovná stávka se bude konat na letišti Hamburk od čtvrtka 12. června. Unie Verdi vyzvala k tomuto průmyslovému místu přibližně 180 zaměstnanců údržby nemovitostí (RMH). Stávka začíná včasným posunem a měla by trvat až do noční směny v pondělí ráno 16. června. Postižené profesionální skupiny zahrnují elektrikáře, instalačníci, tesaři, zahradníci a stavební inženýry, kteří jsou zodpovědní za údržbu budov a závodů na letišti. mopo hlásí, že poslední stávka se konala v polovině may a neměla žádný účinek na letecký provoz.

Pozadí stávky jsou neúspěšné kolektivní vyjednávání. Verdi požaduje měsíční zvýšení mezd o 450 EUR, sladění s kolektivní smlouvou veřejné služby (TVöD), lepší ochranu před propuštěním, příplatky obtížnosti, zlepšenou zimní službu a více dní volna. Naproti tomu zaměstnavatel nedávno nabídl zvýšení mezd mezi 220 a 240 eur s dlouhodobějším horizontem. Stejný zdroj informací zdůrazňuje, že další tarifní kolo je již naplánováno na 26. června 2025 a varovná stávka by měla zvýšit tlak na zaměstnavatele.

Na co zaměstnanci doufají? Ole Borgard, zástupce regionálního okresního manažera Verdiho Hamburku, je nespokojen s nedostatkem nabídek ze strany zaměstnavatelů. Nejedná se o izolovaný případ, protože v širším průmyslu došlo také k tvrdým střetům. Například varovné údery se odehrály v soukromých pojišťovacích společnostech v Berlíně, které Verdi prohlásil. Cílem bylo zaměřeno na zvýšení platy a příspěvků o 12%, aby bylo možné působit proti skutečným ztrátám mzdy v posledních letech. rbb také hlásili o nabídkách zaměstnavatelů.

Zaměstnanci na letišti si jsou vědomi zátěže pro cestující, ale zdůrazňují, že stávka je nezbytným prostředkem k vymáhání jejich obav. „Neučinili jsme dobrý obchod, pokud nevyžadujeme naše práva,“ říká Lars Stubbe, ministr Unie Verdi Hamburk, a zdůrazňuje naléhavost tohoto opatření.

V nadcházejícím stávce Verdi ukazuje, že zaměstnanci jsou mobilní a budou ochotni zlepšit své pracovní podmínky. Zbývá zjistit, zda to vede k řízení zaměstnavatelů. Skutečností je však to, že se tlak na zaměstnavatele zvyšuje a další kolo kolektivního vyjednávání by mohlo být rozhodující.