Focus: Dolna Saksonia zaczyna obraźliwa, aby zabezpieczyć wykwalifikowanych pracowników!

Focus: Dolna Saksonia zaczyna obraźliwa, aby zabezpieczyć wykwalifikowanych pracowników!

Salzgitter, Deutschland - W Hamburgu coś dzieje się w dziedzinie treningu zawodowego. 21 czerwca 2025 r. Minister edukacji Julia Willie Hamburg przyznała nagrodę „Trees 2025” w Salzgitter, która koncentruje się na znaczeniu szkolenia zawodowego dla zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników. To również zauważa RoundBlick-Niedersachsen.de i podkreśla, w jaki sposób Lower Saxony podejmuje specjalne pomiary.

Inicjatywy obejmują rozszerzone zakres działań i ulgę karierę w celu zwalczania braku nauczycieli. Ponadto ulepszona jest orientacja zawodowa, a dodatkowy personel jest przerwany. Jest to szczególnie ważne, ponieważ według Volkera Schmidta, dyrektora zarządzającego Niedersachsen-Metall, nauczycieli szkół zawodowych są uważani za „ciche bohaterowie zabezpieczania wykwalifikowanych pracowników”. Oznacza to, że Twoja praca często przechodzi poniżej radaru, ale jest nieoceniona.

Wyzwania dotyczące nagrody i rekrutacji

Nagroda nagrody została przyznana Tobiasowi Kirchnerowi ze szkoły Werner von Siemens w Hildesheim, a także w BBS Neustadt Am Rübenberge i BBS Winsen (Luhe). Każda nagroda ma nagrodę pieniężną w wysokości 2500 euro, która jest przyznawana co dwa lata przez Fundację i Stowarzyszenie Pracodawców Niższych Metall. Pozostają jednak wyzwania: gospodarka wymaga ogólnokrajowej ofensywy rekrutacji, aby zająć się ostrym brakiem nauczycieli szkół zawodowych, zwłaszcza w praktykach komercyjnych i technicznych.

Obawy te są zgodne z wysiłkami rządu federalnego, podobnie jak wytyczne BMBF. Niemcy potrzebują dobrze wykwalifikowanych pracowników, aby nie tylko walczyć z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także w celu zapewnienia zrównoważonego wzrostu. Dlatego należy wzmocnić programy orientacji kariery. Obejmuje to również oferty promujące uczenie się przez całe życie i zwiększają przepuszczalność między poziomami edukacji.

sposób zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników

Rząd federalny planuje również zwiększyć zatrudnienie kobiet, osób starszych i uchodźców. Obecna wykwalifikowana strategia pracowników ma na celu zmniejszenie przeszkód i promowanie imigracji specjalistów z zagranicy. bmwk.de wskazuje, że kobiety i osoby z tą migracyjną w szczególności oferują ogromny potencjał na niemieckim rynku pracy. Środki wsparcia dla ich integracji z edukacją i w pracy są bardziej konieczne niż kiedykolwiek.