Hampurin sairaaloiden työehtosopimus: 5,8 % enemmän palkkoja vuoteen 2027 mennessä!

Hampurin sairaaloiden työehtosopimus: 5,8 % enemmän palkkoja vuoteen 2027 mennessä!

Hampurin terveydenhuoltojärjestelmän viimeisimpien työehtosopimusneuvottelujen tulokset hyväksyttiin vilkkaassa yhtiökokouksessa. Tyydyttävä kompromissi saavutettiin, ja täytäntöönpanon seuraavat vaiheet on jo päätetty. Miten ver.di palkkojen lisäksi myös työntekijöiden perusedellytyksiä parannettiin.

1.4.2025 alkaen Hampurin sairaaloiden työntekijät voivat odottaa kolmen prosentin palkankorotusta – mutta vähintään 110 euroa. Seuraavana vuonna, 1. toukokuuta 2026 alkaen, nousua on edelleen 2,8 %. Harjoittelijat hyötyvät myös siitä, että heille myönnetään 75 euron korotus samoina päivinä. Korvausten ja lisämaksujen dynamisointi 1.7.2025 alkaen on toinen sopimuksen kohokohta, joka nostaa myös kiertävän vuorokorvauksen 250 euroon ja vuorokorvauksen 100 euroon kuukaudessa.

Työehtosopimus ja reaktiot

Työehtosopimuksen voimassaoloaika jatkuu 31.3.2027 asti. Tämä sopimus on tärkeä askel neuvotteluissa; Avoimia kysymyksiä on kuitenkin edelleen, joita käsitellään seuraavassa neuvottelukierroksessa. ver.di korostaa, että vapaaehtoisten ja erityisesti Eilbekin kollegoiden tuki oli korvaamaton näissä neuvotteluissa. Omistautunut työsi työehtoneuvottelukomiteassa sai tunnustusta ja kiitosta.

Kansallisella tasolla on selvää, että neuvottelut etenevät myös muilla julkishallinnon osa-alueilla. Esimerkiksi työehtosopimuksilla on viime viikkoina saavutettu merkittäviä palkankorotuksia useille työntekijöille. Alkaen Sopimus lääkäreille kunnallisissa sairaaloissa korkean tason neuvottelutuloksiin muissa kaupoissa, voidaan puhua positiivisesta kehityksestä kaikkialla.

Terveydenhuollon ilme

Kuntallisten sairaaloiden tilanne vaatii jatkuvaa parantamista erityisesti työolojen osalta. Marburger Bund työsti sopimusta yölisämaksujen nostamisesta ja turvallisten työvuorojen luomisesta työpaineen vähentämiseksi. Esimerkkinä tästä on yölisän korotus 20 prosenttiin heinäkuusta 2025. Tämä osoittaa selvästi, kuinka tärkeää on, että sekä palkat että ehdot terveydenhuoltojärjestelmässä mukautuvat tämän hetken vaatimuksiin.

Kaiken kaikkiaan voidaan sanoa, että viimeisin työehtosopimus lähettää positiivisen signaalin Hampurin terveydenhuoltomaisemaan. Kehitys on selkeä vastaus terveydenhuollon työntekijöiden usein kohtaamiin haasteisiin. On toivottavaa, että tulevat neuvottelut tuovat samanlaista edistystä ja että työoloja voidaan edelleen parantaa.