汉堡芭蕾舞团丑闻：沃尔皮因失误不得不离开！

汉堡芭蕾舞团丑闻：沃尔皮因失误不得不离开！

汉堡芭蕾舞团正面临着巨大的变化。九个月前刚刚接任董事一职的杰米斯·沃尔皮现已被解雇。这一决定不仅引起了轰动，还招致了对文化参议员卡斯滕·布罗斯达的批评。 “真是一团糟！”有些观众可能会想。这一决定是在公司内部会议上做出的，会上成员们被告知，沃尔皮的合同已在双方同意的情况下终止，而他的当选没有坚实的基础，布罗斯达本人对此感到遗憾。沃尔皮的管理风格已经受到很多批评，一些舞者甚至在一封煽动性的信中公开反对他，汉堡国家歌剧院监事会同意提前终止合同。

批评不仅来自舞者，也来自政治演员。例如，左翼人士玛丽·克莱纳特(Marie Kleinert)表示，这种情况不仅损害了汉堡的形象，也让布罗斯达参议员失去了公司的信任。德国选择党还要求解释为何在受到严重指控的情况下仍能任命沃尔皮。沃尔皮领导下的新课程遭到了许多人的抵制，因为他的工作氛围很差，缺乏透明度。进行了风险评估等模板，但结果令相关人员感到失望。

汉堡芭蕾舞团的临时解决方案和未来

汉堡芭蕾舞团现在怎么样了？劳埃德·里金斯 (Lloyd Riggins)、尼古拉斯·哈特曼 (Nicolas Hartmann) 和吉吉·凯悦 (Gigi Hyatt) 将临时接管管理层。基民盟的卡娅·史蒂芬斯 (Kaja Steffens) 对此表示乐观，并对即将到来的重组期间乐团的实力表示信心。监事会计划为公司未来的发展组织一个外部审核流程。这些努力是迫切需要的，因为超过一半的舞者此前曾公开反对沃尔皮。沃尔皮的前任约翰·诺迈尔在接受采访时也表达了良好合作的愿望，但没有进一步详细介绍情况。

沃尔皮桌上的一个重要项目是《德米安》的首映。现在，该项目将被“替代城市”所取代，旨在预示第 50 届汉堡芭蕾舞日的到来。在公司的未来和稳定性明确之前，重要的问题将是乐团的艺术视野和工作氛围是什么样的。

文化管理与挑战

这表明有效的文化管理在如此复杂的情况下是多么重要。文化经理的工作需要很好的技巧来平衡创意需求和结构需求。筹款、公关工作和项目规划等任务与支持艺术家同样重要。尤其是在舞蹈这样敏感的领域，困难的根源可能是团队中的沟通困难和不安全感，而团队中的领导风格值得怀疑。

专业的文化管理可以在这里开辟新的道路。汉堡芭蕾舞团目前的发展是一个令人印象深刻的例子，说明文化中不仅创造力很重要，而且有条不紊的方法和每个参与者的参与——无论是在创意还是组织领域——都是多么重要。

接下来的步骤至关重要。汉堡芭蕾舞团的成员有责任帮助决定谁将成为顶尖芭蕾舞团以及应该追求什么愿景 - 希望下次有更好的基础。看看事态如何发展将会令人兴奋。