Το Αμβούργο σε κρίση: 5.000 διοικητικές θέσεις ακάλυπτες!

Το Αμβούργο σε κρίση: 5.000 διοικητικές θέσεις ακάλυπτες!

Σοβαρά προβλήματα με ακάλυπτες θέσεις έχει η διοίκηση του Αμβούργου. Σύμφωνα με μια τρέχουσα απάντηση της Γερουσίας σε αίτημα του CDU, υπάρχουν περίπου 5.000 κενές θέσεις στα γραφεία και τις αρχές. Αυτό αντιστοιχεί σε περίπου μία στις δώδεκα θέσεις που δεν έχουν καλυφθεί - αριθμός που έχει αυξηθεί κατά περίπου 300 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος NDR αναφέρθηκε. Δύσκολα περνάει ιδιαίτερα η σχολική αρχή με περίπου 1.400 κενές θέσεις, ενώ η αστυνομία και η πυροσβεστική έχουν σχεδόν 1.000 ανοιχτές θέσεις.

Το περιφερειακό γραφείο Hamburg-Mitte αντιμετωπίζει έλλειψη 200 υπαλλήλων. Αυτή η υποστελέχωση δεν επηρεάζει μόνο τους ίδιους τους εργαζόμενους, αλλά και τους πολίτες. Οι μεγάλοι χρόνοι αναμονής και η ξεπερασμένη τεχνολογία είναι οι συνέπειες που μπορούν να γίνουν αισθητές στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων. Σύμφωνα με άλλη ανάλυση του sandrokappe.de Υπάρχουν επί του παρόντος κενές 4.267 θέσεις στις αρχές, που σημαίνει αύξηση 221 θέσεων από τον Απρίλιο του 2023.

Προβλήματα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Το πρόβλημα επιδεινώνεται καθώς η ηλικιακή δομή του εργατικού δυναμικού αποτελεί σημαντική πρόκληση. Όλο και περισσότεροι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αποχωρούν, ενώ μόλις 400 περίπου νέοι εργαζόμενοι κάτω των 30 ετών προσέρχονται. Αυτό συγκρίνεται με περισσότερους από 700 υπαλλήλους ηλικίας 60 ετών και άνω, γεγονός που επιδεινώνει περαιτέρω την έλλειψη προσωπικού NDR εξήγησε.

Τα υψηλά επίπεδα ασθένειας, ειδικά στα περιφερειακά γραφεία Wandsbek, Bergedorf και Harburg, δεν βελτιώνουν την κατάσταση. Οι συχνές ειδοποιήσεις υπερφόρτωσης, όπως το 131 στο περιφερειακό γραφείο Mitte, αντικατοπτρίζουν τεράστια πίεση στους εργαζόμενους. Η κοινοβουλευτική ομάδα του CDU έχει τώρα αναπτύξει ένα έγγραφο στρατηγικής για τη βελτίωση της κατάστασης στη δημόσια υπηρεσία και την αύξηση της ελκυστικότητας του εργοδότη.

Στρατηγικές για το μέλλον

Το CDU σχεδιάζει πολυάριθμα μέτρα για να καταστήσει τη δημόσια υπηρεσία στο Αμβούργο μελλοντική. Αυτό περιλαμβάνει τη βελτίωση των διοικητικών δομών, την ενίσχυση των θυρών δεδομένων για διαδικασίες πληροφορικής και τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών. Επιπλέον, θα πρέπει να αυξηθεί η κατανόηση των νόμων και των κανονισμών. Ένας περαιτέρω στόχος είναι η προώθηση της ψηφιοποίησης και η προώθηση της φιλικής προς το περιβάλλον διοίκησης.

Στη σημερινή συγκυρία, τα συνδικάτα ζητούν δημοτικό επίδομα 300 ευρώ μηνιαίως για δημοσίους υπαλλήλους και εργαζομένους προκειμένου να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας. Μια προειδοποιητική απεργία των εργαζομένων που διαρκεί μέχρι το πρωί της Τετάρτης είναι σαφής ένδειξη των απαραίτητων αλλαγών στο σύστημα.

Τα ανησυχητικά στοιχεία, που καταδεικνύουν τόσο τις προκλήσεις όσο και την επείγουσα ανάγκη για μεταρρυθμίσεις, δείχνουν ότι όχι μόνο πρέπει να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας στο Αμβούργο, αλλά και οι συνθήκες εργασίας για τους σημερινούς υπαλλήλους πρέπει επίσης να βελτιωθούν επειγόντως για να διασφαλιστεί μια ομαλή και προσανατολισμένη στους πολίτες εξυπηρέτηση.