Zahra Asadi: Fra Iran til en plejehelt i Tyskland!

Zahra Asadi: Fra Iran til en plejehelt i Tyskland!

Historien om Zahra Sadat Asadi er et imponerende eksempel på mange plejepersonales rejse fra Iran til Tyskland. Inspireret af en australsk serie besluttede sygeplejersken, som blev uddannet på Islamic Azad University i Waramin i 2014, at vælge sit erhverv for at hjælpe andre mennesker. Hun tog sine første skridt i sundhedssektoren på et privathospital, efterfulgt af arbejde på et statshospital, herunder på en hjerteintensiv afdeling og en skadestue. Senest har hun arbejdet på COVID-19 afdelingen, hvor udfordringerne for sundhedsvæsenet blev særligt tydelige.

I 2024 vovede Asadi at flytte til Tyskland. Beslutningen var ikke let for hende, fordi hendes oplevelser under Corona-perioden i Iran, hvor hun var vidne til mange dødsfald og så utilstrækkelige sundhedsforhold, efterlod hende intet andet valg. Når de ankommer til Tyskland, glæder de sig over den nye mulighed for at arbejde professionelt og udvikle sig yderligere. Her kræves "at have en god hånd" til din karriere, selvom sproget og den indledende ensomhed udgør store udfordringer.

Forskellige arbejdsmiljøer

En af de største indsigter, som fru Asadi gjorde, da hun flyttede til Tyskland, vedrører forskellene i hverdagsplejen. Mens sygeplejeopgaver i Iran ofte er mindre adskilt fra medicinske aktiviteter, er der her klare ansvar og et mere struktureret arbejdsmiljø. Disse forskelle er nye ikke kun for hende, men også for mange af hendes kolleger. Ifølge en undersøgelse fra Contextyellows-platformen var det at være sygeplejerske i Iran præget af en stærk hierarkisk tankegang. Samtaler med overordnede foregik som regel kun om vigtige emner, hvilket gjorde det svært at udveksle ideer om hverdagslige forhold.

I Tyskland er åben kommunikation og diskussion af selv små bekymringer meget vigtigt. Denne tilpasning kan også være en udfordring for mange iranske sygeplejersker. At tage sig af blandede køn er også noget, som deres mandlige og kvindelige kolleger i Tyskland først skal vænne sig til. "Sensitivitet og respektfuld håndtering af kulturelle forhold er vigtigt for et behageligt arbejdsmiljø," siger Asadi.

Skaber integration

En afgørende faktor for integration i det tyske sundhedsvæsen er interkulturel kompetence. Sygeplejersker skal ikke kun tilpasse sig arbejdsmiljøet, men de skal også mestre kendskab til lokale skikke og sprog. Dette er særligt vigtigt, når man tænker på, at træning i Iran har en høj praktisk komponent sammenlignet med andre lande, men også involverer en stærk tilknytning til egne traditioner og kulturelle værdier. For Asadi er kontakt med familien i form af daglige videoopkald fortsat en vigtig kilde til støtte.

I vores samfund bliver kvinders rolle i iransk sundhedsvæsen ofte fremhævet. Mange har opnået lederstillinger dér, hvilket ikke mindst styrker solidariteten blandt kvindelige plejepersonale. Et andet punkt, der belyser perspektiverne for plejepersonale fra Iran i Tyskland, er muligheden for løbende efteruddannelse. Deltagelse i faglige foreninger og erfaringsudveksling åbner nye muligheder for personlig udvikling.

Beslutningen om at arbejde i eller emigrere til Iran giver både muligheder og udfordringer. Asadi viser, hvor vigtigt engagement og åbenhed er for succes og personlig udvikling i et nyt miljø. Hun valgte sygeplejefaget for at yde en indsats og skabte dermed et nyt perspektiv for sig selv. Vejen kan være stenet, men den er også fuld af muligheder for at opdage og lære nyt.